緣何部分地板企業(yè)難以成長(zhǎng)？ 多因“小作坊”管理漏洞

　　目前，地板行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)趨向成熟，地板企業(yè)也要跟隨行業(yè)的成熟而一并成長(zhǎng)起來(lái)，地板經(jīng)銷商亦是如此。當(dāng)下，中國(guó)地板企業(yè)近三千家，但是真正能夠數(shù)得上名頭的卻甚少，這跟地板企業(yè)管理制度有很大的關(guān)系。

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　　在決策上，地板經(jīng)銷商老板個(gè)人拍板，主觀隨意，由于公司化運(yùn)作不徹底，經(jīng)銷商老板決策不講程序，大小事都由自己說(shuō)了算，而且經(jīng)常是臨時(shí)想起，馬上決定，立即執(zhí)行。

　　而在管理上，公司多頭管理、血緣人際管理，由于老板現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)不強(qiáng)，喜歡事必躬親，經(jīng)常一竿子插到底。其實(shí)地板經(jīng)銷商的管理是要管什么?無(wú)非就是管人，管事，管錢。

　　公司多用“小作坊”運(yùn)作模式 無(wú)完善的管理體制

　　不少地板經(jīng)銷商老板，在創(chuàng)業(yè)階段，一個(gè)人既是老板又是業(yè)務(wù)員還是駕駛員，送貨收款都是自己親自做，此時(shí)老板作為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員角色，其工作重心是“銷售”，在這個(gè)階段，事必躬親的老板熟悉了行業(yè)并積累了豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。

　　但是，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益激烈，公司規(guī)模日益擴(kuò)大，在原來(lái)的操作模式下，老板分身乏術(shù)，公司想再邁前一步都難。激烈的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)強(qiáng)迫老板自身要改變現(xiàn)狀。

　　而這時(shí)對(duì)老板來(lái)說(shuō)，完成從業(yè)務(wù)員向市場(chǎng)組織者的轉(zhuǎn)變，是其實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的第一步是非常艱難的。結(jié)果往往都是老板說(shuō)了算，因?yàn)闆]有制定一套好的升遷獎(jiǎng)懲制度。無(wú)論是業(yè)務(wù)員還是下面的導(dǎo)購(gòu)員都沒有良好的積極狀態(tài)。結(jié)果好的員工沒有留住，公司人員散漫。

　　公司制度確定了 卻缺少貫徹執(zhí)行的行動(dòng)力

　　制度定好了，可很多地板企業(yè)＊＊＊的腦筋跟做銷售一樣轉(zhuǎn)得特別的快，昨天剛把流程定下來(lái)通知出去，今天突然想起來(lái)了什么，又說(shuō)不行得重新改。只要遇到銷售方面的一些矛盾，就得以銷售為主改流程，結(jié)果公司制度改到現(xiàn)在還在進(jìn)行。

　　公司的人心也在制度的改變中而變散了，管理制度成了一紙空文，導(dǎo)致朝令夕改，朝三暮四的鬧劇總在公司內(nèi)部上演。其實(shí)員工最發(fā)怵就是老板“朝令夕改”，很明顯一個(gè)穩(wěn)定的公司制度更容易得到員工的認(rèn)同，增加員工的向心力，同時(shí)加上老板的言必行，行必果，公司制度的及時(shí)兌現(xiàn)往往更利于吸引優(yōu)秀員工。

　　因?yàn)闊o(wú)論老板當(dāng)時(shí)把公司的前景描繪得多么美好，員工所有的工作都是圍繞生存與自身發(fā)展這一最終落腳點(diǎn)，如果員工無(wú)公平的生存發(fā)展而言，那么所有的工作都只會(huì)是“空中樓閣”，員工忠誠(chéng)度更是無(wú)從談起。這方面的確需要經(jīng)銷商老板拿出實(shí)際的行動(dòng)，避免空談，在制訂制度前一定要三思而行，然后不折不扣地把制度貫徹下去。