莫干山地板：云峰新材開辟“技術職務”通道

　　繼去年第一屆技術職務評審出5名技工、高級技工后，今年浙江升華云峰新材有限公司又破格評出了首位“草根”技師及多位技工。采訪中，企業負責人坦言，經過兩年的嘗試，這一人才激勵“創新”已經顯出了成效。評選不單單為一線員工開辟了新的上升通道，還成為企業提升凝聚力、增強員工使命感的絕佳手法。

　　在去年評定5位高級技工與技工的基礎上，今年一線員工申報技術職務評審的熱情很高，共有32名來自生產、質檢等崗位的員工競評技術職務。經過層層審核與面試，最終破格評定技師1名，破格評定高級技工2名，同時評定工程師1名、助理工程師2名;16人被評為技工。

　　采訪中，記者了解到，目前云峰將企業技術人員分為技術工人、技術管理人員、技術研發人員和前瞻性人才等四大類，對不同層次的技術人員采用不同的培養方式和激勵機制。為了穩定技術人員隊伍，鼓勵員工學習、鉆研技術，該公司開辟了“技術職務”通道，拓寬了技術人員除“行政職務”之外的晉升空間。

　　今年獲得技師技術職務的王森，2010年3月進入云峰所屬子公司——升藝建材。幾年來，他為科技木產品等級率的提升做了許多卓有成效的工作，尤其是在穩定膠水配比及涂膠產品質量、色澤把控減少批差、組坯色澤均勻度等方面貢獻突出。在面試環節的評審中，他獲得了18.25分的最高分。

　　“從原來跟師傅一點一點學習，到后來獨立操作，再到掌握鉆研產品工藝。沒想到全心的付出真的有收獲。”破格被評為高級技工的費輝輝告訴記者，干勁更足了。

　　經過去年首屆嘗試，今年該公司在內部技術職務評審更加完善。整個技術職務評審有嚴格的要求和程序，在面試評審環節，評審小組成員要通過審閱相關材料和面對面的問答交流，分別就評審對象的理論水平、專業技能、實踐能力、技術思路、創新成效、改進能力、技術總結、知識傳授、指導能力等事宜進行評議、打分，評分結果予以匯總、核算，取平均得分。結合公司年度技術職務選拔計劃，最終商定合格人選。獲評技術職務者，每月均可以按規定在薪酬上獲得150元至800元不等的技術職務補貼。