2013中國室內(nèi)設計周在京舉行 企業(yè)需注重產(chǎn)品設計

　　近日，被稱為中國室內(nèi)設計領域“奧斯卡獎”的“2013中國室內(nèi)設計周”在北京舉行，該評選活動的舉行是為了發(fā)掘更多的優(yōu)秀設計人才，為設計師展現(xiàn)設計能力提供一個公平、專業(yè)、權(quán)威的平臺，同時促進國內(nèi)外設計界的交流。

　　地板企業(yè)也要注重產(chǎn)品原創(chuàng)設計

　　目前，地板行業(yè)內(nèi)的主流風格為現(xiàn)代簡約風格，其產(chǎn)品以設計簡單、色彩較清淡為特點。很多國內(nèi)外知名地板品牌的主流產(chǎn)品也都以此風格為主。但因為知名地板品牌擁有自身的產(chǎn)品品牌知名度和美譽度，在終端擁有較強的影響力，因此占據(jù)了大部分現(xiàn)代簡約風格的地板市場。而中小地板企業(yè)，除了無限制的降低價格外，則多以其他風格地板產(chǎn)品贏得市場。

　　專家分析，因為原材料和工藝技術的限制，很多做工復雜精細的地板產(chǎn)品花費精力較大，而現(xiàn)代簡約風格的產(chǎn)品成本最低，市場投入風險也最低，因此大部分具有終端優(yōu)勢的地板品牌都選擇把現(xiàn)代簡約作為主流風格推廣。

　　但地板企業(yè)不能只是想當然，應該對市場作出詳細調(diào)研，深入了解消費者的喜好和需求，在產(chǎn)品進入市場之前再進行相關的引導。只有這樣，地板企業(yè)花費人力、物力、財力研發(fā)出來的產(chǎn)品，才能真正實現(xiàn)價值到利潤的轉(zhuǎn)變。

　　企業(yè)要留得住設計型人才

　　“思想有多遠，我們就能走多遠”，很多人記住了這句廣告語并在很多場合都予以了運用，這足以說明這句話的經(jīng)典，足以說明思想的與時俱進、創(chuàng)新思維的注入對于個人、企業(yè)未來持續(xù)性發(fā)展的重要性。但是我們知道，養(yǎng)兵千日用兵一時并不適合企業(yè)的發(fā)展，地板企業(yè)不可能長期性的把資金集中在這些懂美的人身上，企業(yè)需要的是階段性的吸取一些好的理念。

　　這些原創(chuàng)設計大賽都是階段性的，其實本質(zhì)都是“點子”的收集，并不是真正的需要把這類人才引入公司，坐班工作。因此，地板企業(yè)在引進人才的過程中，還是注意建立公正的激勵競爭機制，優(yōu)化人才資源環(huán)境，有針對性地去吸納人才，充分挖掘人才潛力，建立合理的人才競爭流動機制，這樣企業(yè)才能在這種階段性人才吸收路上持久地走下去。

　　此外，在人才的引進上一定要打破常規(guī)，不能拘泥于一兩種類型的人才。地板企業(yè)需要對什么是人才、人才有哪些、我們?nèi)鄙倌男┤瞬拧⑿枰M哪些人才等問題有個清楚的了解。一花獨放不是春，百花齊放春滿園。地板企業(yè)如果能夠弄清楚這些問題，對于引進或者培養(yǎng)人才，將會有很大的幫助。