節(jié)后各大地板企業(yè)返工率不高 技工缺口大

　　節(jié)后返工期也將近，但各大地板企業(yè)普遍出現(xiàn)節(jié)后用工缺口，返工率不高，某地板品牌人力資源市場營銷中心總監(jiān)表示，地板企業(yè)招聘的多為技工，而非普工，人數(shù)相對不多。

　　地板企業(yè)“用工荒” 技工缺口大

　　業(yè)內(nèi)人士分析，用工缺口究竟有多大還不好預(yù)測，目前企業(yè)的招聘計劃也比較保守，普遍在觀望。

　　近日，諸多招聘會吸引地板企業(yè)50多家，提供銷售、技術(shù)、研發(fā)類崗位。今年企業(yè)普遍開工晚，參加本場招聘會的企業(yè)并不多，求職者也比較少。

　　在招聘會現(xiàn)場，帶著小孩一起找工作的一家三口頗為搶眼。據(jù)媽媽劉女士介紹，她和丈夫在南潯已經(jīng)有10多年，丈夫是做木制品工作的。“女兒六歲，準(zhǔn)備上學(xué)了，到這里來找工作，希望能方便女兒上學(xué)?！眲⑴肯Ｍ煞虻脑滦侥苓_(dá)到4000元左右，這樣她可以在家里做點(diǎn)手工活貼補(bǔ)家用，又能照顧女兒。

　　某人力資源總監(jiān)表示，與綜合性招聘會比起來，地板專場招聘會人氣確實(shí)顯得弱了一些。“地板企業(yè)普遍需要中年技術(shù)人才，這類人才在家里是頂梁柱，不像年輕人，過完春節(jié)說走就走。他們返工可能要拖家?guī)Э冢砸话銜x擇在元宵之后才返工，企業(yè)也根據(jù)這一特殊性延遲開工時間。”

　　招工計劃比較保守 招工福利漸優(yōu)厚

　　相對往年來說，今年地板專場招聘會的另外一大特點(diǎn)就是，企業(yè)招工計劃比較保守。“以往企業(yè)招工可能會一次招500個人，但現(xiàn)在這種企業(yè)已經(jīng)比較少了，主要是受整個大經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，企業(yè)也在觀望，看今年的訂單情況。”

　　為了吸引求職者，企業(yè)還在招聘廣告上突出自己企業(yè)的優(yōu)勢，如貼出＊＊＊＊＊視察的照片，部分地板企業(yè)還貼出“晚上不加班”的標(biāo)識，薪資福利中還有“夫妻雙方在廠任職，如外宿可享有每人每月80~126元補(bǔ)貼”。