機器人和人搶飯碗? 家居企業智造升級僅是噱頭?

在人力成本居高不下的當下，近日，一則富士康為減少公司雇傭員工的數量，在中國各地生產基地安裝了4萬臺機器人的消息引發了廣泛關注。在“中國制造”飽受詬病的今天，“機器換人”和“工業4.0”似乎在一夜之間走紅，而家居行業自然也逃不過這場概念的洗禮。只是，這個“機器人”項目是真的智造升級還是僅是噱頭?機器人又是否會和人搶飯碗？

機器人和人搶飯碗? 家居企業智造升級僅是噱頭?（圖片來源網絡）

“機器換人”僅限于有一定實力的企業

工業4.0在德國提出來以后，有很多廣東企業在積極應對，在家具行業也有一些典范，但這些典范還是比較少，可能僅僅局限于某類產品。只是，對于目前大多數的企業，是否有足夠的經濟實力和能力擔當起這一改革?所以，在家居行業“智造”是否僅僅是個噱頭?

有家居企業去年組建了一個團隊，從外面買機器人研制自己小型的生產線，零件由機器自己加工出來。該企業負責人介紹到，“加一個零件，機器人會說請拿兩塊板出來，告訴你是橫著還是豎著放進去，進入后自動切割，從訂單處理供應鏈流出來后傳到機器，效率是一般企業的6~8倍。”

我們不知道是否真如上述企業說的那樣，效率能達到一般企業的6—8倍。但能做到這樣的企業并不多。大多數企業面臨的困難非常多，“機器換人”說起來很美好，但具體實現起來卻并非易事。背后往往是巨額的設備投入，同時機器的損壞、缺人維修等問題也會浮出水面。此外，機器人概念在中國資本市場被炒成風口上的豬，但實際上，大部分機器人公司還是在低端掙扎，缺乏核心技術。

盡管這一新概念還存在諸多弊病，但還是有很多企業插足，卻不能有效解決這些問題。所以目前對大多數企業來講，其實還只是一個宣傳的噱頭，只是有名無實的機械化。“機器換人”，僅限于那些有一定實力且各項基本功已經完善的企業。

“機器換人”是否會威脅家居業勞動者的飯碗？

＊＊曾經預言，“30年內機器人產業會有飛躍發展，未來機器人會像汽車、飛機一樣普及”。同樣我們也看到，富士康裁掉了6萬人。那么，“機器換人”是否會威脅家居行業勞動者存在的價值?

其實，家居行業“機器換人”興起主要有兩個原因：一是不斷減少的利潤，以及不斷上升的人工成本正在壓縮著傳統家具制造業的生存空間;二是在政府的主導下，中國的經濟正處于轉型升級的結構調整中，企業的硬件及軟件都必須跟上國家從“中國制造”向“中國創造”邁進的步伐。

一直以來，“中國制造”就是低質、低廉的代名詞，中國作為世界最大的制造工廠，制造業的地位卻一直難以得到提升，因為還有很多的制造業一直停留在大批量產出的層面。家居行業作為傳統制造業的大板塊，在產品質量問題上經常被爆出化學物質含量超標、所用木材造假，產品設計的模仿、復制、抄襲等問題也層出不窮。借著“工業4.0”的升級，相信這些問題都能得到改善。

另一方面，對于家居行業來說，傳統工匠才更加的了解生產工藝中的一些特性，把工藝的調整完全地壓在一個機器人身上，這顯然不太實際。再精密再智能的機器人，都要接受人的指令，且為人服務，而非威脅勞動者存在的價值。被機器人解放出來的勞動力資源，可以配置到更精密的崗位上去。

科技的進步，必然推動生產力的發展，進而也減輕人的勞動強度。自動化技術日臻成熟，越來越多的機器人取代人的崗位，那些危險的、繁重的、枯燥的工作由機器人來完成，對此，我們不應感到沮喪和恐慌，而應是幸慶。

“機器換人”是把雙刃劍。用得好，企業的競爭力迅速提升，邁上發展的快車道;用得不好，投資失敗，效益受影響，甚至企業倒閉。在勞動力密集的家居行業，大規模的自動化能節約成本，提高效率，勞役釋放，所以“機器換人”肯定是大勢所趨。但如何理解“機器換人”、如何有效地實施針對性地“機器換人”，都將決定企業在新一輪的競爭中的成敗。