地板企業(yè)陷入“用工荒” 招工仍成行業(yè)難題

　　目前，人才對(duì)于地板行業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)是尤為重要，尤其是在當(dāng)下地板企業(yè)急切需要人才之際，過(guò)去由于地板企業(yè)的是屬于粗獷型的發(fā)展模式，但是現(xiàn)今，地板企業(yè)已經(jīng)改變了傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，正往愈來(lái)愈成熟的方向發(fā)展。

地板企業(yè)陷入“用工荒” 招工仍成行業(yè)難題（欣賞更多地板裝修效果圖）

　　地板行業(yè)“用工荒”持續(xù) 企業(yè)陷招工難問(wèn)題

　　過(guò)去地板行業(yè)填補(bǔ)人才缺失最主要的辦法就是從其他行業(yè)挖掘人才。業(yè)內(nèi)人士指出，地板行業(yè)一直較為青睞技術(shù)人才。至今，地板行業(yè)已經(jīng)從家電行業(yè)吸取了豐富的管理技能與營(yíng)銷手段等專業(yè)知識(shí)，目前正主要向奢侈品、服裝類、房地產(chǎn)等較為走在市場(chǎng)前線的行業(yè)學(xué)習(xí)。

　　2008年金融危機(jī)前后，地板行業(yè)普工開(kāi)始呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的現(xiàn)象。在此之前，普工對(duì)企業(yè)的環(huán)境、薪資等各方面的要求較低，企業(yè)招人也相對(duì)而言較為容易。然而隨著社會(huì)的進(jìn)步、行業(yè)的發(fā)展以及工人思想的進(jìn)步，他們不再只看重工資水平而盲目選擇工廠，而是渴望得到更多的尊重與關(guān)懷，對(duì)工作環(huán)境、氛圍、休閑設(shè)施都非常重視。

　　各種各樣的問(wèn)題導(dǎo)致工廠逐漸出現(xiàn)普工難招的情況。一方面，長(zhǎng)期在外工作與家人分隔兩地的思家之情讓他們更多選擇在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，另一方面，西北部的經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)增加了較多工作崗位，且工資水平與佛山相差不大或者早已遠(yuǎn)超佛山。

　　革新科研技術(shù)性人員成關(guān)鍵 地板企業(yè)需加強(qiáng)核心力

　　此外，隨著生產(chǎn)設(shè)備逐漸自動(dòng)化，工廠對(duì)技術(shù)型工作人員的招聘增多，招工的要求比以前也相對(duì)嚴(yán)格。目前工廠的招工手段不僅提高工資水平，在工廠的娛樂(lè)設(shè)施、住宿環(huán)境等方面也投入大量資金進(jìn)行建設(shè)與完善，希望以此吸引更多有文化、有技術(shù)、綜合素質(zhì)高的普工。

　　建材行業(yè)是當(dāng)下中國(guó)發(fā)展最快的行業(yè)之一，在高速公路、雜志、報(bào)紙等都能看到它們的廣告，可以說(shuō)，地板等家居建材行業(yè)的發(fā)展已積累到一定的程度。為擴(kuò)大推廣力度，擁有一定實(shí)力的企業(yè)甚至開(kāi)始在央視上進(jìn)行宣傳彰顯其實(shí)力，提高在國(guó)內(nèi)的知名度，提升地板企業(yè)銷量。

　　與之相呼應(yīng)的是管理者的思想逐漸向品牌化發(fā)展，因此當(dāng)下地板行業(yè)人才市場(chǎng)對(duì)市場(chǎng)策劃、產(chǎn)品研發(fā)的專業(yè)性人才的需求不斷增多。地板企業(yè)則表示設(shè)備技術(shù)跟隨著社會(huì)更新?lián)Q代的腳步不斷加快，革新科研技術(shù)性人員成為企業(yè)關(guān)鍵性人才。但行業(yè)人才的缺乏讓他們只有不斷加強(qiáng)內(nèi)部培養(yǎng)、外部招納才能讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶占一席之地。