2014年地板行業互聯網人才求職指數分析報告

　　2014年的地板行業，在房地產遇冷、原材料漲價等因素的影響下，一直處于低迷的狀態。人才作為企業發展的重要戰略資源，也是企業提升自身實力的重要因素。屢屢受挫的地板企業更亟需專業人才以及創新型人才為企業增強活力與競爭力。中華地板網立足地板行業發展現狀，隨機抽取了2000名地板行業求職人才簡歷，對2014年地板行業互聯網人才求職數據進行全面解析。

　　1、2014年地板行業互聯網人才求職崗位指數統計

　　2014年地板行業互聯網人才求職崗位指數統計

　　經過統計，在2014年地板行業互聯網求職人才中，主要包括銷售人才、經營管理人才、生產技工、安裝師傅、售后客服、技術研發人才。

　　其中，銷售人才所占的比例最大，達到了28.2%，經營管理求職者其次，達到了26.7。從這可以看出，地板人才市場上，銷售與經營管理職位是較受求職者關注的崗位。而生產技術工人與安裝工人所占的比例較低，僅占14.2%和10.2%，除此之外，售后客服、設計研發人才僅占8.4%與6.8%。

　　這一比重懸殊的數據顯示出，在我國地板行業求職者中，銷售人才與經營管理人才的比重很高。銷售對企業來說是企業生存的關鍵，有著地板行業專業經驗的營銷人才對地板企業來說是供不應求的，因而地板銷售也成為了求職者的熱門之選;地板企業對經營管理人才要求則更加嚴苛，要求經營管理人才擁有豐富的管理專業能力的同時，還需要有著與地板行業相關的工作經驗，但管理人才的“高薪光鮮”，非常吸引求職者的注意，經營管理求職者需要注意的是，擁有專業管理能力的同時，也需重視地板行業基層工作經驗的積累，這樣才能有利于自身的長遠發展。

　　而生產技工與安裝師傅這兩種人才所占比例較低，與他們的求職渠道有關。通過調研發現大多數生產技術工人與安裝工人通過進廠求職或招聘會的形式求職，較少通過網上投簡歷的形式求職，因而在互聯網數據中所占比重較少。

　　2、2014年地板行業互聯網人才學歷分布情況

　　2014年地板行業互聯網人才學歷分布情況

　　通過統計，大專學歷人才比重最高，達到了37.1%，大專以下學歷其次，占36.5%，本科及本科以上的比重僅為19.2%與7.2%，總體學歷水平不高，這與整個地板行業人才準入門檻較低有關。一般來說，地板企業對銷售人才、生產技術工人與安裝工人的學歷要求不是很高，對管理與技術研發人才的學歷要求較高，但一般都只是大專及以上。在這樣的招聘要求下，人才求職的學歷總體水平也不會很高。但隨著地板企業對高科技人才與專業人才的需求的增多，地板行業高學歷人才也會逐漸增多。

　　3、2014年地板行業互聯網人才求職工作經驗指數分析

　　2014年地板行業互聯網人才求職工作經驗指數分析

　　從求職人才工作年限來看，2014年地板求職人才普遍從業經驗較淺，大多集中在0-5年工作經驗范圍內。此范圍內的求職人才多屬于新一代人才，他們的特點是年輕、活躍、接受能力強、注重個人價值的實現，缺點是工作經驗少，穩定性不強，以致流動性大。

　　5-10年的求職人才比例相對來說下降了不少，但這類人才處于新老交替的中堅力量，既有豐富的工作經驗，而且也處于工作發展的黃金期，上升空間很大。10年或10年以上的人才比例盡管是最少的，但是這批人多數屬于老一代資深人才，他們的特點是沉穩、經驗豐富、踏實肯干。

　　4、2014年地板行業互聯網人才工薪要求指數分析

　　2014年地板行業互聯網人才工薪要求指數分析

　　在2014年地板行業互聯網人才求職者的薪金待遇要求的數據中，求職各個崗位的人才薪金要求不一致。生產技工、安裝工人、銷售人才、售后服務與工作經驗、業務水平相關，薪金要求起伏于2500-7000之間不等;而設計研發與經營管理則薪資要求較高，薪資要求高于6000，設計研發人才和管理人才是統領全局的關鍵性人物，不僅需要有創新意識，還要有前瞻性的眼光做出具有建設性的決策，這些崗位的技術含量與文化水平較高，因而薪資要求較高。

　　5、2014年地板行業人才求職區域分布指數分析

　　2014年地板行業人才求職區域分布指數分析

　　從2014年地板行業互聯網人才求職地區數據情況來看，三大區域人才求職人數最多：一是東三省(黑龍江、吉林、遼寧)，作為北方地板企業的集中地，同時也是資源豐富的地區，擁有著眾多的木業工作從業者，因而求職地板行業的人數達到了22.1%;二是經濟發展水平高的沿海地區，其中浙江南潯是我國的木地板之都，地板企業集中，因而對地板行業工作經驗與欲望的求職者也很多，占到了全國的20.5%，再加上沿海其他幾省總共占全國的57.8%;三是中西部地區，其中四川、安徽、湖南等地地板企業不少，相關從業人員也很多，在全國占比約為14.5%。

　　【點評總結】

　　在中華地板網(http://m.whjbs.com/)所做的2014年地板行業互聯網求職調查者中，求職銷售人員與經營管理人員的人數很多，占到了總比重的54.9%，其它人才比重較少。這反映出在2014年的地板行業求職人才各崗位求職比重不均的現象。求職者需重視積累自身的地板行業基層經驗與相關的專業知識，才能在地板行業中得到長遠發展。而地板企業則應該重視對高技術人才、專業人才的培養，為企業的未來發展儲備能量。

　　2014年我國地板行業求職者中的高素質高學歷人才總體比重較少，多集中在大專及以下的學歷水平，這也反映出整個地板行業人才知識文化水平不高的問題。地板企業需重視儲備一批高素質人才，為企業的長遠發展增添活力。

　　2014年地板行業銷售人才、生產操作人才和安裝人才的工薪浮度大，這跟經驗和能力有關，工薪于2500-7000之間不等，而擁有不菲待遇的是地板行業最缺的高級人才，如設計研發和管理人才。沿海地區與東北三省的求職者比重很高，求職者在求職過程中，可以盡可能的不局限于向一個地區的工作機會出手，可向中西部地區的地板企業求職，或可提高求職成功的機會。

 　　【延伸閱讀】

　　2014年中國地板行業互聯網指數分析報告

　　2014年度互聯網地板產品消費指數分析報告

　　2014年中國地板行業互聯網招商指數分析報告